招聘会观后感

3月5日，湖北工业大学2014春季招聘会如期举行。共有三百余家企业参加，提供数万个就业岗位。本次招聘会共分为三个区域：

大学生活动中心圆形大厅（a区）、篮球场（b区）、停车场（c区）。

与室友约好，于早上九点半左右到达招聘会的现场。看着它，可以说是人山人海。所有的应用程序窗口都挤满了顾问和候选人。这无疑是当前大学生就业形实的最真实写照。可以说人多职位少。找到一份你真正满意的工作并不容易。

穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着长辈姐妹们穿着正装，在人群中寻着自己喜爱的企业，面试工作。一副焦急的神情映入眼帘，每个人手里都拿着厚厚的简历，一个个提交给那些有自己意向的公司。经过简单的交流之后，或是石沉大海，或是一鸣惊人。

我不禁在想，一年之后的自己，会是一种什么样的境况。

通过招聘会，我了解到与测控专业相关的以下几点：

（一） 与测控（质检）专业相关的职位较少

从招聘会的a区到c区，计量控制（质检）专业显然不受欢迎。通过调研发现，在参展的300多家企业中，少数企业为我专业提供了就业岗位。相比之下，机械类专业更受欢迎。了解到相对于有较高技术含量的企业，测控（质检）专业表现出不少劣势。现在要了解自己，就要努力学习专业知识和相关知识，提高知识修养，努力拓宽知识面，以应对当前比较严峻的就业形式。

（二） 竞争势头强劲

我特别站在与测控（质检）相关的招聘企业前，发现应聘这的简历充满了奖励和经验，外语专业的大四学生报考这些职位的人很多，申请优势也比较大，英语水平高，专业证书多，经验丰富。面对这些，我感到前所未有的压力，发现我必须学习和理解很多。

（三） 应聘的热门岗位

去到招聘会现场后，明显发现一些知名和薪金较高岗位的招聘企业台前都被挤了个水泄不通，而旁边招聘收营员、接待员、清洁工、保安等岗位前的应聘者却寥寥无几。也许可以理解为，现在的大学生往往从事高薪、闲散的工作，有些人不丢面子，无视那些条件艰苦、工资低的行业。

（四） 不少应聘者礼仪形象不太妥当

在现场，不难看到很多穿着随便的大四和大四姐妹出现在招聘会现场，参加面试。虽然天气很冷，但参加应聘的便衣却毫无顾忌，甚至有些应聘者连头发都没时间理，于是就来了招聘会。这样的总体形象出现在面试官面前，印象得分应该大打降低。

而且我发现不少应聘者在面试过程中坐姿不端正，甚至眼神飘忽，显得对面试官极不礼貌。通过自己观察到的一些现场

在面对不同的情况后，我们的想法也会有所变化，因此可以写一篇心得体会来表达自己的新变化和思想。就算是在不同的时间阅读同一部作品，我们所写的心得体会也会有所不同。如果您希望更深入地理解这个话题，不妨一读招聘心得体会，这会对您提供一个有价值的参考！

这个星期四，我们参加了一次校园人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很

多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。星期四那天第二节课，我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点冷清，我本以为现场会有很多人呢。也许是早上的缘故，除了志愿者就剩下些各个公司的招聘人员。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，同学们有序的观看和询问着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上要求的是本科以上的学历。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求都比较高，当然要求英语等级也大都是六级。招聘会上的人很少，应届大四的只有个别几个进入会场看看而已。不知道为什么大四的学哥学姐们不着急应聘，我的心情还是挺不平静的。

结合网上查阅的资料和自己的见解，总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。虽然有众多的原

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时光飞逝，20xx年马上就要过去，不知不觉间，我来到特钢公司已将半年，而从事招聘专员工作也有两个月的时间了。这两个月，我在人力资源部过得紧张而又充实。在领导和同事的帮助下，我逐步熟悉了自己的工作，虽然做的还不成熟，但也有所成效。

一、20xx年工作总结：

1、部门日常管理：

①、人事档案信息的管理要求：人事信息档案材料定期及时整理，确保材料完善，做到井然有序。

工作内容：前期因各种原因公司档案未能及时整理，出现档案编号混乱；排序杂乱无章；在职、离职档案混为一体；档案材料不齐全等问题。接管档案管理后，现已完成所有档案的重新编号、梳理工作（档案缺失材料仍未补全）。

②、劳动合同管理要求：及时签订或续签员工劳动合同，办理员工入职相关手续，工作开展顺利。

工作内容：接管工作后，已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合同续签工作。

③、员工异动手续办理要求：及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总表、全员档案信息表。

工作内容：每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。每月28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。并做好人力资源部间上岗离职信息的共享。

④、新员工入职管理要求：入职所需资料填写、上交准确完整，入职须知的发放、培训及时展开。

工作内容：接管工作后，已完成44人的入职手续办理工作。

2、人员招聘与异动

①招聘渠道

一、本学期工作总结

回顾20__学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结

人事科

(一)招聘工作：

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。

截止20__-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲

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209月26日下午，生物医学工程学院2017届毕业生就业动员大会在闵行校区文选楼一楼报告厅举行，2017届本硕博毕业生参会。学院邀请了交大就业中心倪邦辉老师出席并作就业相关流程和政策讲解。负责学院就业指导工作的叶璐老师主持会议。

倪邦辉详细介绍了户口、档案、报到证、生源信息核对、毕业生就业推荐表、毕业去向登记、毕业生登记表等与毕业生就业息息相关的各项事务，使同学们对就业求职各种材料有了明确的概念。倪邦辉以就业月历的形式理顺整个就业流程，助同学们了然于心。他还详细解读了2016年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的相关文件，并对同学们提出的落户、毕业等相关问题给予详尽解答。

叶璐介绍了近五年来学院毕业生整体就业情况，主要针对本硕博在升学、出国、工作三方面就业去向的具体情况，为同学们提供了一定目标性和方向性的选择；并表示，日后会积极推动就业工作，为毕业生推送相关招聘信息，提供更多更优的服务。

会后，同学普遍表示，此次指导对日后就业、择业切实有用。就业动员大会也体现了学院对毕业生就业的高度重视和关怀，有利于毕业生明确自己日后的就业目标和努力方向。

为全面做好就业再就业工作，使各项优惠政策落实到位，我街道就业专干根据就业困难人员自身的条件和需要，坚持以民生为本，为居民们详细介绍就业优惠政策和国家扶持，使下岗失业人员了解政策、掌握政策、享受政策，使符合条件的下岗失业人员通过再就业政策实现再就业，营造有利于促进就业再就业的社会氛围。为他们找到一份心仪的工作，为帮助好失业人员实现再就业，我街道社区就业专干通过入户辖区单位找信息、送岗位，做好就业推荐工作。做好失业人员的摸底调查，信息核对工作，建立完善社区就业服务基本数据台账，并组织好失业人员参加区、街道开办的各类创业培训，促进失业人员实现成功就业。为离岗失业人员提供就业信息及就业岗位，实现充分就业及稳定就业。鼓励和引导下岗失业人员自谋职业、自主创业、灵活就业。同时用人单位可以通过社区工作人员的推荐介绍来选择人员，失业人员可以通过宣传栏内用工单位的信息要求来选择工作，以便社区工作人员及时把岗位送到有需要的人群中